Kommunikation

Wie gut können Sie sich selbst reflektieren?

Die eigenen Gefühle zu steuern fällt schwer und auch als Führungskraft wird es Ihnen kaum gelingen, Ihre Emotionen an der Schwelle zu Ihrem Büro auszuschalten und zum „Führungsroboter“ zu mutieren. Wie gut ist es um Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion bestellt? Machen Sie den Test!

Lernen Sie Ihre Gefühle kennen!

Für Sie als Führungskraft ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion besonders wichtig. Nur wenn Sie Ihre eigenen Gefühle wahrnehmen können, können sie auch deren Konsequenzen einschätzen. Es ist normal, menschlich zu sein und das bedeutet, dass auch Sie Gefühle zeigen dürfen. Wenn Sie jedoch Ihre Gefühle rechtzeitig erkennen, können Sie besser damit umgehen. Sie können es verhindern, dass Ihre unkontrolliert ausbrechenden, destruktiven Emotionen für einen Ihrer Mitarbeiter negative Konsequenzen haben. Dies kommt dem Mitarbeiter, dem Unternehmen und Ihnen als Führungskraft zugute.

Schätzen Sie sich richtig ein!

Auch als Führungskraft sind Sie zuerst einmal ein Mensch und besitzen Stärken und Schwächen. Die realistische Einschätzung Ihrer Stärken und Schwächen ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken geschickter einzusetzen. Außerdem können Sie so Stärken gezielt fördern und Potenziale nutzen. Erkannte Schwächen können Sie womöglich ausgleichen und kurz- oder langfristig in Stärken umwandeln. Eventuell nehmen Sie dabei auch externe Unterstützung in Anspruch.

Seien Sie selbstbewusst!

Als Führungskraft brauchen Sie ein gesundes und angemessenes Selbstbewusstsein. Sie werden Ihre Stärken nur dann gewinnbringend einsetzen, wenn auch das nötige Selbstbewusstsein vorhanden ist. Das Eingestehen von Schwächen setzt dies ebenfalls voraus. Darüber hinausgehend kann eine Führungskraft nur dann herausfordernde Aufgaben bewältigen, wenn Sie über ausreichend Selbstbewusstsein verfügt.

Überprüfen Sie Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion:

  • Können Sie Ihre eigenen Gefühle wahrnehmen?
  • Wenn ja, in welchen Situationen haben Sie dies bewiesen?
  • Kennen Sie Ihre Stärken?
  • Wenn ja, in welchen Bereichen liegen Ihre Stärken?
  • Wenn ja, wie setzen Sie Ihre Stärken ein?
  • Kennen Sie Ihre Schwächen?
  • Wenn ja, in welchen Bereichen liegen Ihre Schwächen?
  • Wenn ja, wie gehen Sie mit Ihren Schwächen um?
  • Sind Sie selbstbewusst?
  • Wenn ja, in welchen Situationen haben Sie dies bewiesen?
  • Worauf basiert Ihr Selbstbewusstsein?

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