Dienstplan

„Und wer springt morgen ein?“

Diese Frage stellt sich fast jede Pflegedienstleitung – und das oft auch noch mehrmals pro Woche. Personalausfälle sind purer Stress – für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Auch wirtschaftlich sind hohe Fehlzeiten eine echte Katastrophe: Pro Arbeitsausfalltag und Person rechnen die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und die Krankenkassen mit einem Betrag von 200 Euro.

Fazit: Es geht allen besser, wenn es gelingt, gemeinsam die Fehlzeiten positiv zu beeinflussen!

Betreiben Sie Ursachenforschung

Jede Problemlösung fängt mit der Analyse an – und hier hakt es meist schon. Denn in vielen Einrichtungen wird noch keine systematische Ausfallstatistik geführt. Oft werden Krankmeldungen nur gesammelt und abgeheftet. Dabei können statistische Erfassungen und Krankenrückkehrgespräche ein wichtiger Beitrag zur Erkennung und Beseitigung von Risikofaktoren und krankheitsfördernden Organisationsbedingungen sein.

Diese Faktoren können Sie beeinflussen

Einige Faktoren, die Ausfallzeiten fördern, sind beeinflussbar:

  • durch eine umsichtige Dienstplanung

  • durch motivierte, zufriedene und sich wertgeschätzt fühlende Mitarbeiter

  • durch den richtigen Einsatz der richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit

  • durch eine angemessene Führungskultur

  • durch bewohner- und mitarbeiterfreundliche Organisation

  • durch betriebliche Gesundheitsförderung

  • durch psychologische Betreuung – denn auch die ständige Beschäftigung mit Krankheit und Sterben ist ein Gesundheitsrisiko

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