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Warum verzichtet Spahn auf so wichtige Pflege-Daten?
Gerade jetzt in der Corona-Krise die Personaluntergrenzen auszusetzen – ein paradoxer Akt, meint der Pflegedirektor des Deutschen Herzzentrums Berlin: Die dafür gesammelten Daten könnten die Versorgung der Covid-19-Patienten verbessern
Krankenschwester Hüster im Interview
Twankenhaus: Wo Pflegekräfte und Ärzte gemeinsam kämpfen
Der Initiative #Twankenhaus will Politik für Patienten machen - und keine klassische Berufspolitik mit Gräben und praxisfernen Funtionären
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150 Prozent mehr Geld für Einspringen aus dem Frei
Roter Teppich für Pflegekräfte: Denn das ist längst nicht alles, was sich das Klinikum Region Hannover mit seinem Tarifvertrag „Entlastung“ für Pflegekräfte hat einfallen lassen
Foto: Stephan Röhl, Heinrich-Böll-Stiftung
Dilek Kalayci (SPD) will Zeitarbeit verbieten
Das Land Berlin hat beschlossen, eine Bundesratsinitiative zum Verbot von Leiharbeit in der Pflege in den Bundesrat einzubringen
Foto: Hug: P. Dehm | Witt: Diakonieklinikum Hamburg
PPR 2.0 bedeutet 25 Prozent mehr Personal!
... oder sogar bis zu 30 Prozent mehr Personalbedarf. So zumindest die Schätzungen von Josef Hug (Foto l.) vom Klinikum Karlsruhe, das den PPR 2.0-Testlauf mitgemacht hat
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„Arbeitgeber sollten Pflegekräften Powernap erlauben“
Charitè-Arzt Ingo Fietze über die besonderen Schlafprobleme von Pflegekräften
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Zeitarbeitsfirmen bekommen kalte Füße
Politiker wollen die Zeitarbeit in der Pflege eindämmen. Ganz so einfach dürfte das nicht werden. Dennoch gibt es erste Krise-Anzeichen
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Neues PPR 2.0: Künftig immer zu Zweit im Nachtdienst
Das ist nur eine der vielen Neuerungen im Personalbessungsinstrument, auf das sich die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG), der Deutsche Pflegerat (DPR) und Verdi geeinigt haben
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Umfrage des Neuropsychiatrischen Zentrums Hamburg
Mobbing und Diskriminierung fast Alltag in der Pflege?
Eine kleine Umfrage vom Deutschen Pflegetag legt diesen Verdacht zumindest nahe
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Studie der Geriaterin Barbara Neuen
Hört auf die Reinigungskräfte!
Sie haben einen direkten Draht zu Patienten und Bewohnern und unterstützen Pflegekräfte und Ärzte - auch durch kluge Krankenbeobachtung. Dies zeigt die Studie der Geriaterin Barbara Neuen
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Ist die 50-Prozent-Fachkraftquote bloße Tradition?
Die Uni Köln möchte mit einer Studie Grund in die Debatte um die 50-Prozent-Fachkraftquote bringen. Lesen Sie das Interview mit dem Wissenschaftler und Altenpfleger David Leopold
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Pflegehelfer sind kein Ersatz für Examinierte
Eine englische Studie zeigt: Arbeiten auf einer Station ausreichend examinierte Pflegekräfte, verringert sich das Sterberisiko der Patienten. Für Pflegeassistenten lässt sich dieser Schluss nicht ziehen
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Warum nehmen so viele Pflegekräfte Antidepressiva?
Echter Respekt statt Skandalisierung, sagt Organisationsberaterin Karla Kämmer. Lesen auch zehn weitere Kommentare von Psychiatern, Pflegemanagern, Pflegewissenschaftlern, Coaches und Gesundheitswirtschafts-Experten
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Säuft in Niedersachsen die Fachkraftquote ab?
50 Prozent sind 50 Prozent? Und Fachkraft ist Pflegefachkraft? So streng sieht Niedersachsen das nicht mehr. Pflegekammer und Verdi fürchten um die Qualität der Pflegeheime.
Herzlose Zeitarbeit? 4 Gegenargumente
Außenseiter, Söldner, Gestresste? Dieser Sicht auf Zeitarbeiter widerspricht Daniel Renck vom Personaldienstleister CareFlex der Ev. Stiftung Alsterdorf (Hamburg).
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Überlastungsanzeige - Vorsicht vor diesen 5 Fehlern!
Eine Überlastungsanzeige schreiben kann vernünftig und geradezu verantwortungsvoll sein. Nur: Bewahren Sie unbedingt einen kühlen Kopf!
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Radostina Filipowa würde in die Pflege zurückkehren ...
... wenn sie mehr Zeit für Patienten und Wertschätzung bekäme. Viele Aussteiger denken wie die ehemalige Intensiv-Krankenschwester. Das zeigt die #PflegeComeBack-Studie von Hartmann.
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Sind die Tage der Zeitarbeit in der Pflege gezählt?
Pflegekräfte und Klinikleitung – alle regen sich über die teure Leiharbeit auf. Nun gibt es erstmals eine Alternative: GigWork, eine digitale Plattform, die ähnlich wie Airbnb funktioniert.
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PpSG: Jubel in der ambulanten Pflege
Bessere Löhne für die Mitarbeiter sind nun gesetzlich verankert ebenso wie eine auskömmliche „Wegstreckenentschädigung", loben die beiden großen kirchlichen Fachverbände für Altenarbeit und Pflege DEVAP und VKAD.
Foto: jens schuenemann jps-berlin.de
Warum Pflegekräfte bald deutlich mehr verdienen könnten
Boris Augurzky, Gesundheitsökonom und Autor des Krankenhaus Rating Reports, im Interview auf pflegen-online: über teure Ärzte und ungenutzte Potenziale in der Pflege.